Functie

BESTUURSLID JONGSTE JEUGD

Plaats in de organisatie

Het bestuurslid Jongste Jeugd maakt deel uit van het hockeybestuur. Hij/zij wordt door de ledenvergadering benoemd op voordracht van het zittende bestuur, treedt uiterlijk drie jaar na benoeming af en is dan herkiesbaar.

Korte omschrijving

Het bestuurslid Jongste Jeugd is aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de Jongste Jeugd (E8/maxi’s, E6/mini’s, F-jes, benjamins, funkey’s)  van Schaerweijde hockey. Hij/zij voert bestuurstaken uit en ondersteunt de commissies die onder hem/haar vallen op het gebied van technisch beleid, trainingen, teamsamenstelling en selecties, vaststelling (hoofd)trainers, teamcoaches en technisch coördinatoren. Als zodanig heeft het bestuurslid intensief contact met de Technisch Manager Breedte Jeugd en met de Technisch Coördinatoren. Hij/zij bewaakt de balans tussen technische professionalisering en verenigingsbelangen.

Taken en aandachtsgebieden

§  Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Jongste Jeugd (E8/maxi’s, E6/mini’s, F-jes, benjamins, funckey’s). Primair verantwoordelijk voor de hockey ontwikkeling van de doelgroep. Mede verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve ontwikkeling van het technisch kader van de vereniging. Tijdsbeslag ca. 10-15 uur per week.

§  Is verantwoordelijk voor het aantrekken, de begeleiding en de ontwikkeling van (hoofd)trainers in overleg met de technisch manager.

§  Is verantwoordelijk voor het organiseren van gezamenlijke bijeenkomsten van trainers en coaches.

§  Coaching Academy in samenwerking met Bestuurslid Breedte Junioren.

Communicatielijnen (intern)

Het bestuurslid communiceert bij zijn/haar werkzaamheden met:

§  De Technisch Manager Jongste Jeugd;

§  De voorzitters van de commissies die onder hem/haar vallen;

§  De overige bestuursleden en dan met name de bestuursleden Teamondersteuning en Top Jeugd.

Rapportagelijnen (intern)

Het bestuurslid Breedte Jeugd en Jongste Jeugd rapporteert over zijn/haar werkzaamheden aan het Schaerweijde hockeybestuur.

Functieprofiel

§  Ervaring met hockey, bij voorkeur als speler dan wel als coach;

§  Affiniteit met een sportvereniging en de daarmee samenhangende inzet van vrijwilligers en professionals;

§  Verbinder, goede organisator en communicatief sterk;

§  Kan fungeren als boegbeeld van de breedtesport.

Competenties

Het bestuurslid Jongste Jeugd is:

§  Beleidsmatig; in staat om een goede organisatie neer te zetten;

§  Kan vrijwilligers enthousiasmeren en stimuleren om een bijdrage te leveren;

§  Leidinggevende kwaliteiten: goede omgang met en aansturing van de professionals;

§  Kwaliteits- en kostenbewust;

§  Teamplayer.

Integriteit

Twee partners kunnen niet samen in het hockey bestuur zitten. Een partner kan niet voorzitter zijn van een commissie dat valt onder verantwoordelijkheid van de partner die bestuurslid is.

Functie

TECHNISCH COÖRDINATOR

Plaats in de organisatie

De technisch coördinator rapporteert aan de manager TC.

De technisch coördinator wordt benoemd door de manager TC van de lijn.

Kandidaten worden binnen de junioren breedte commissie eerst voorgedragen, vóór ze worden gevraagd.

Korte omschrijving

Taken en aandachtsgebieden

Is verantwoordelijk voor:

• De hockey technische en tactische begeleiding van de coaches.
• De technisch coördinator stimuleert de overdracht van speelstijl, hockey-taal en coaching vaardigheden, [van en naar de coaches in samenwerking met de SCA en de hoofdtrainer].
• Signaleert de behoefte aan en initieert begeleiding bij coaches om de brug te slaan tussen de theorie en praktijk.
• Is mede verantwoordelijk voor de organisatie van (ouder)informatieavonden, selectietrainingen en coachavonden samen met de LC
• Geeft signalen door van ontwikkelingen, problemen en kansen op teamniveau naar het junioren breedte commissie.
• Conformeert zich en draagt het beleid uit van de club
• De technisch coördinator benoemt de coaches na voordracht in de junioren breedte commissie.

Teamvormingsproces

• De technisch coördinator bezoekt een aantal keer per jaar alle teams van de lijn om de technische ontwikkelingen van de spelers en het team te volgen, bij te sturen, te versnellen en te beoordelen.

• Coördineert het beoordelingsproces van de individuele speler met behulp van beoordelingsstaten van de coaches en trainers.

• Stelt het team voor volgend seizoen samen met behulp van alle beoordelingsgegevens en de uitkomsten van de selectietrainingen c.q. beleidsafspraken.
• Maakt de eindevaluatie van spelers en van het team samen met de hoofdtrainer en de lijn coördinator. In overleg met junioren breedte commissie en de jongste jeugd commissie. 

Communicatielijnen (intern)

De technisch coördinator is aanspreekpunt voor de coach. In situaties, waar de ouders en de coaches er niet uit komen helpt de technisch coördinator.

De technisch coördinator stemt af met de hoofdtrainer, technisch manager en lijn coördinator.

De technisch coördinator overlegt met de manager TC’s.

Rapportagelijnen (intern)

De lijn coördinator rapporteert over zijn werkzaamheden aan de Manager LC’s

Competenties

Organisatievermogen

Integriteit

Discreet

Communicatie vaardigheden

Hockey kennis

Integriteit

Een technisch coördinator kan niet gelijktijdig manager/coach zijn in dezelfde lijn.

Bij de JJ vanwege de speeltijden, ook niet van andere lijnen

De partner van de technisch coördinator kan niet coach of manager zijn in de dezelfde lijn.

De technisch coördinator moet een Verklaring van Onbesproken Gedrag overleggen.